| 登录|注册|在线留言|网站地图

欢迎进入中国扬帆医疗一站式打包集成供货网站!
全国咨询热线400-679-8090 18612956830

医疗器械,医疗设备,医疗用品,医用耗材

医院自己的『一站式打包集成采购平台』
━━━ 中国“互联网+医疗行业”领导品牌

医务室
当前位置:首页 » 扬帆医疗资讯中心 » 扬帆资讯 » 医院boss们,你有足够的理由让员工忠诚吗?

医院boss们,你有足够的理由让员工忠诚吗?

文章出处:网责任编辑:作者:人气:-发表时间:2016-01-28 15:55:00【

  离过年只有那么些天了,好多老板经常抱怨员工对企业不忠诚,却很少去想想员工为什么不忠诚,因为忠诚从来都是双方面的,体现的是老板与员工之间的合作状态。医院领导们,是时候想想原因了。

  员工忠诚来自哪里?大致说来,员工忠诚度来自以下8个方面:

  1.来自医院的信任

  信任是员工与医院管理建立合作的基本条件,也是提高员工对医院忠诚度的基础。这种信任不仅体现在对老员工,对新员工尤其重要,甚至试用期间的员工也要给予基本信任。这种信任与否,往往影响到员工个体和医院团队对医院的忠诚度。

  2.来自医院的尊重

  如果一个医院尊重员工,时刻把员工作为医院宝贵的财富,那么员工肯定对医院感恩戴德;否则,如果一个医院藐视员工,只是把员工当做赚钱的工具,那么员工永远不会有忠诚之心。

  3.来自医院的重用

  每个员工从内心里都希望得到医院老板的充分认可,希望自己能够得到医院管理者的赏识和重视。在医院里,员工得到了重用,就会萌生感恩之心,才会忠于职守,忠于医院。

  4.来自医院的待遇

  优厚的待遇是吸引员工的磁铁,也是员工安身立命的前提。待遇优厚才能使员工“既来之,则安之”,将全部精力投放到本职工作当中,一心一意将本职工作做到更好。

  5.来自医院的信誉

  医院的信誉对员工的影响相当重要,良好的信誉会让员工相信医院培训、依靠医院、献身医院。首先要及时兑现员工的待遇,在不违规的情况下,一定不能任意克扣员工的待遇。

  6,来自医院的关爱

  员工与医院之间,并非赤裸裸的利益关系,而是应该有更丰富多彩的内容。医院从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助,以致有时候对员工错误或过失的人性化处理,这些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”。

  7.来自医院的理解

  一个医院如果能够真正理解员工,理解员工所想、所说、所做、所需,尤其要理解员工面临的苦衷、困难,并能与之充分沟通,然后协调或帮助员工解决困惑,那么员工将会把医院当做“知己”。医院理解员工,真正懂得员工的心,员工自然会忠于医院。

  8.来自老总的魅力

  有魅力的医院管理者,总是能够凝聚员工,提高士气,在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业。有魅力的医院管理者,会使员工感觉有奔头、有希望,哪怕是面对困难也无所畏惧,因为员工坚信困难只是暂时的,领导一定有办法带领员工战胜困难、夺取胜利!员工总会敬畏有魅力的医院管理者,也会忠于魅力医院领导所领导的医院。

联系扬帆医疗
全国咨询热线:400-679-8090

总部电话:010-87361562 010-87361570

总部传真:010-87361620

邮箱:yf_medical@sina.com

总部地址:北京市朝阳区南新源西路松榆花园( 2-28D )